"El derecho fundamental a la igualdad salarial entre hombres y mujeres"
El Día de la Igualdad Salarial se celebra cada 22 de febrero a partir del año 2010. Su objetivo es concienciar y sensibilizar a la sociedad española sobre la diferencia salarial que existe entre los hombres y las mujeres. Esta realidad se ve claramente cuando, por el mismo tipo de trabajo o similar, el salario de la mujer es menor que el del hombre.
Se estima que el origen de esta brecha salarial proviene de la desigualdad que se da entre los hombres y las mujeres en materia de educación y oportunidades. En promedio, se puede decir que las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo
La desigualdad laboral afecta no solo a la diferencia salarial, sino también a la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a los altos cargos directivos - el conocido techo de cristal -, así como a la conciliación familiar y supone una de las principales lacras de Europa.
Hay que recordar que, el derecho fundamental a la igualdad de salario entre los hombres y las mujeres, fue reconocido en el año 1919, o sea, hace más de un siglo, por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y, sin embargo, la desigualdad salarial ha seguido existiendo a lo largo de los años.
Aunque, actualmente, esta brecha salarial ha disminuido mucho, se hacen necesarios compromisos y acuerdos para promover y aplicar políticas de igualdad en materia de salario mínimo y contratación colectiva, crear empleos de calidad e incorporar a la empresa en la adopción de tales medidas.
El compromiso de Europa contra la desigualdad es total y está ratificado en la Estrategia para Igualdad de Género, que traza el camino a seguir para alcanzar una Europa más igualitaria. Asimismo, dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el quinto hace especial referencia a la igualdad entre hombres y mujeres:
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.